Под трудовыми спорами понимаются разногласия юридического характера, возникающие в основном между работником и работодателем.
Юристы команды OrçLaw оказывают следующие услуги в части разрешения конфликтов, возникающих из трудовых правоотношений:
- юридическое сопровождение при досудебном урегулировании конфликтов между работником и работодателем;
- подготовка документации в ответ на запросы и проверки контролирующих органов;
- правовое сопровождение внутрикорпоративных расследований, возникающих в случае совершения неправомерных действий работниками;
- анализ и аудит внутренней документации, касающейся кадровой политики, на предмет соответствия действующему законодательству;
- консультации и выработка рекомендаций по вопросам трудового права, возникающим при реструктуризации бизнеса;
- разработка, анализ и корректировка документации, касающейся политики по обработке и хранению персональных данных;
- структурирование отношений работниками-иностранцами, включая взаимодействие с МВД для законного оформления заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками-иностранцами всех категорий, в том числе высококвалифицированными специалистами;
- налаживание и сопровождение воинского учета в организации;
- правовое сопровождение вопросов приема и увольнения персонала;
- сопровождение взаимодействия работодателя с объединением работников.
Благодаря качественной и квалифицированной юридической поддержке команды юристов OrçLaw наши доверители получают следующие преимущества:
- отсутствует риск наложения больших штрафов за нарушение законодательства по оформлению трудовых отношений с иностранцами;
- наличие в организации кадровой документации, соответствующей законодательству;
- восстановление прав работника, незаконного уволенного работодателем, а также получение компенсации за такое увольнение;
- нивелирование риска наложения штрафов органами государственной власти за неправильное оформление внутренней документации, касающейся трудовых отношений;
- быстрое и соответствующее оформление приема и увольнения на работу.
Благодаря правильной подготовке документации в сфере трудового права формируются благоприятные условия сотрудничества между организациями и сотрудниками, которые обеспечивают выполнение всех операционных задач компании. Именно по этой причине крайне важно правильно юридически оформить взаимоотношения между работодателем и работником.